股權(quán)激勵計劃是一種讓生產(chǎn)經(jīng)營者得到企業(yè)一定的股份，讓其可以享有股份產(chǎn)生的經(jīng)濟收益與支配權(quán)，可以以公司股東的地位參加企業(yè)管理決策﹑共享盈利﹑承擔(dān)責(zé)任，進而鼓勵其盡責(zé)地為企業(yè)長久發(fā)展壯大服務(wù)的獎勵機制。這也是吸引住獨特優(yōu)秀人才和復(fù)合型人才的一種人力資源分配方式。以上就是股權(quán)激勵計劃什么意思相關(guān)內(nèi)容。
員工持股計劃介紹
員工持股計劃就是指上市企業(yè)以本企業(yè)股票為規(guī)范的，對其執(zhí)行董事、公司監(jiān)事、高級管理者以及其他職工進行的長久性鼓勵。企業(yè)容許公司職員在一定時間段內(nèi)以特殊價格選購一定總數(shù)公司股份的股票股指期貨（支配權(quán)），進而使公司職員與企業(yè)權(quán)益密切相關(guān)，激勵團隊主動性的做法。當(dāng)代企業(yè)基礎(chǔ)理論和世界各國企業(yè)實踐經(jīng)驗證明，員工持股計劃針對改進企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、減少管理成本、提高管理方法的高效率、提高企業(yè)團隊的凝聚力和競爭優(yōu)勢都具有充分的功效。員工持股計劃包含：股票期權(quán)、員工持股計劃和高管分紅等方式。本文主要寫的是股權(quán)激勵計劃什么意思有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
