股權(quán)激勵對股價的影響有兩種，一種是會對該公司的業(yè)績產(chǎn)生影響，另一種是投資者對該公司業(yè)績的預(yù)期也會產(chǎn)生影響。從短期看來，股權(quán)激勵最先會影響到該公司管理層職工的工作效率，在工作效率有所提升之后，也會帶動該公司的業(yè)績增長，久而久之，公司的股價就會有上漲趨勢。所以，股權(quán)激勵對股價的影響需要等到業(yè)績上升之后才會顯現(xiàn)，這是一個長期的過程。
股權(quán)激勵簡介
股權(quán)激勵，也叫做期權(quán)激勵，是各公司常見的激勵機制。股權(quán)激勵最主要的方法是，依照公司的相關(guān)條件，給業(yè)績達標(biāo)的公司員工分配股權(quán)，從而激發(fā)員工的工作熱情，讓員工與企業(yè)產(chǎn)生“命運共同體”的意識，最終促進企業(yè)的長期發(fā)展。股權(quán)激勵的機制最早是為了挽留和鼓勵企業(yè)中的高層管理人員和高端技術(shù)人才，使其繼續(xù)留在企業(yè)中發(fā)展而提出來的。
